Меню сайта

Вакансии

 

Комитет по экономическому развитию и инвестиционной политике Псковской области повторно объявляет конкурс на замещение вакантной старшей должности государственной гражданской службы области категории «специалисты» — консультанта правового отдела Комитета по экономическому развитию и инвестиционной политике Псковской области

 

Квалификационные требования:

 

1. Необходимо иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данной специальности, направлению подготовки по ранее утвержденным перечням профессий, специальностей и направлениям подготовки.

2. Для замещения должности консультанта правового отделатребований к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности, направлению подготовки не устанавливается.

3. Обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

Необходимо обладать следующими профессиональными знаниями в области законодательства Российской Федерации и Псковской области:

1. федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные ведомственные правовые акты по вопросам, связанным с исполнением своих должностных обязанностей;

2. законы Псковской области, постановления Администрацию Псковской области, указы Губернатора области, иные нормативные правовые акты, применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

3. Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 года и от 26 января 1996 года № 14-ФЗ;

4. Налогового кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ и от 5 августа 2000 года № 117-ФЗ;

5. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ;

6. Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

7. Федерального закона от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;

8. Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

9. Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

10. постановления Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2012 г. № 1318 «О порядке проведения федеральными органами исполнительной власти оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов, проектов поправок к проектам федеральных законов и проектов решений Евразийской экономической комиссии, а также о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»;

11. постановления Правительства Российской Федерации от 30 января 2015 г. № 83 «О проведении оценки фактического воздействия нормативных правовых актов, а также о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»;

12. приказа Минэкономразвития России от 22 сентября 2015 г. № 669 «Об утверждении методики оценки стандартных издержек субъектов предпринимательской и иной экономической деятельности, возникающих в связи с исполнением требований регулирования»;

13. приказа Минэкономразвития России от 27 мая 2013 г. № 290 «Об утверждении формы сводного отчета о проведении оценки регулирующего воздействия, формы заключения об оценке регулирующего воздействия, методики оценки регулирующего воздействия»;

14. приказа Минэкономразвития России от 26 марта 2014 г. № 159 «Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению процедуры оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и экспертизы нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации»;

15. Иные профессиональные знания гражданского служащего, замещающего должность консультанта отдела, должны включать:

16. Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела, должен обладать следующими профессиональными умениями:

17. 1) правового и экономического анализ проектов нормативных правовых актов и действующих нормативных правовых актов в целях выявления в них положений, способствующих возникновению необоснованных издержек субъектов предпринимательской деятельности.

18. должен обладать следующими функциональными знаниями:

19. 1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

20. 2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

21. 3) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

22. 4) понятие экспертизы проектов актов;

23. 5) классификация моделей государственной политики;

24. 6) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

25. 7) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

26. 8) порядок взаимодействия систем электронного документооборота и межведомственного электронного документооборота;

27. 9) состав управленческих документов;

28. 10) общие требования к оформлению документов.

29. 18. Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела, должен обладать следующими функциональными умениями:

30. 1) формирование, систематизация и ведение баз данных;

31. 2) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

32. 3) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

33. 4) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

34. 5) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

35. 6) организация и проведение мониторинга применения законодательства;

 

 

Форма проведения конкурса: тестирование (выполнение письменных заданий), индивидуальное собеседование.

Оплата труда в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе, ежемесячное денежное содержание в зависимости от стажа государственной службы и квалификации от 13000 до 24000 рублей.

Условия прохождения службы: ненормированный служебный день, повышенная ответственность при исполнении служебных обязанностей, командировки.

 

 

Условия прохождения службы: ненормированный служебный день, повышенная ответственность при исполнении служебных обязанностей, командировки.

 

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы в соответствии с п.7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112:

а) личное заявление (заполняется при подаче документов);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма утверждена постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р) с приложением фотографии размером 3×4 (без уголка);
в) паспорт гражданина РФ;
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
военный билет для военнообязанных лиц или другой документ, подтверждающий стаж военной службы;
документ (диплом) об образовании, квалификации, а также по желанию гражданина документы, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документы о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (форма № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984-н);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

ж) справку об отсутствии судимости

з) Справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (форма утверждена Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации») предоставляется на себя, супруга(у), несовершеннолетних детей.

Документы предъявляются в оригиналах, копия трудовой книжки заверяется по месту работы (службы) или нотариально.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена Правительством Российской Федерации.

Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет лично в Комитет по экономическому развитию и инвестиционной политике Псковской области документы в течении 21 календарного дня со дня размещения объявления, по адресу: г. Псков, ул. Некрасова д.23, каб. № 263 по рабочим дням с 14.00 до 18.00.

Планируемая дата проведения конкурса 08 ноября 2019 г. в 15.00 место проведения г. Псков, ул. Некрасова д.23, каб. № 263.

Информацию о порядке и условиях проведения конкурса можно получить по телефону 299-729 доб.106.

Вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу: http://gossluzhba.gov.ru/

 

 

 

Информацию по вопросам государственной службы можно получить по телефону:
7 (8112) 299729 (106) — Логинова Наталия Валериевна, начальник отдела бухгалтерского учета и кадровой работы.
Поступление на государственную гражданскую службу в Комитет Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике Псковской области осуществляется в соответствии с главой 4 «Поступление на гражданскую службу» Закона области от 05.12.2005 № 491-ОЗ «О государственной гражданской службе Псковской области».
На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы, начиная со старшей группы должностей, осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законодательством. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
По решению представителя нанимателя конкурс может проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Конкурс проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.
Объявление о проведении конкурса публикуется размещается на официальном сайте Администрации области в разделе «Вакансии», а также на ленте новостей сайта нашего комитета.
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области установлены статьей 10 Закона области от 05.12.2005 № 491-ОЗ «О государственной гражданской службе Псковской области»:
1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
3. Для замещения должностей гражданской службы категории «руководители» высшей и главной групп должностей гражданской службы, категории «специалисты» главной группы должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
4. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
5. Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.
6. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей гражданской службы, устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы:
1) высшие должности — не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) главные должности — не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) ведущие, старшие и младшие должности — без предъявления требований к стажу.
6.1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы — не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
6.2. При исчислении стажа гражданской службы для замещения должности гражданской службы в указанный стаж включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и иных должностей в соответствии с федеральными законами.
6.3. В случае если должностным регламентом гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
6.4. В случае если должностным регламентом гражданского служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом.